Թափուր աշխատատեղեր

Ցանկացած հրաշալի ռազմավարություն և կազմակերպական կառուցվածք բավարար չեն կազմակերպության նպատակներն իրագործելու համար, եթե չի մշակվել և չի գործադրվում արդյունավետ կադրային քաղաքականություն:

“ՍԻԼ ԻՆՇՈՒՐԱՆՍ” ԱՓԲԸ-ն իր կողմից տարվող կադրային քաղաքականության հիմքում շարունակում է դնել կադրերի որակը, նրանց ճիշտ ընտրությունն ու տեղաբաշխումը:

 Մեր ընկերությունում յուրաքանչյուր աշխատակից համարվում է մեծ համակարգի կարևոր օղակ, որի լավ աշխատանքից է կախված Ընկերության հաջողությունների զգալի մասը:

Մենք կիրառում ենք գործադիր մարմնի կառավարման հետևյալ սկզբունքները`

• Արդարության սկզբունք, որը հնարավորություն է ընձեռում օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատակիցների գործունեության արդյունքները, ինչն էլ նպաստում է աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանը:
• Կազմակերպությունում բարենպաստ սոցիալ-հոգեբանական մթնոլորտի ձևավորում,
• Անհատի շահերի համապատասխանություն Ընկերության շահերին,
• Ընկերությունում ձևավորված արժեքային համակարգի, սովորույթների, ընդունված նորմերի պահպանում,
• Աշխատավարձերի պարբերաբար բարձրացում:

 Մենք առաջարկում ենք աշխատանք, որի միջոցով կարող եք օգտագործել Ձեր գիտելիքներն ու ունակությունները, և դրանք կատարելագործելով, դառնալ փորձառու մասնագետ արագ զարգացող այս ոլորտում:

ՍԻԼ ԻՆՇՈՒՐԱՆՍԻ  կողմից աշխատակիցներին տրամադրվող ԱՐՏՈՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ